Chargé(e) Des Ressources Humaines

Situation du poste
– Rattachement hiérarchique (N+1) : Directeur Général / DRH Groupe

Compétences requises

Diplôme, Qualification et Expérience

• Diplôme en Ressources Humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience préalable en Ressources Humaines d’au moins 5 ans.

Connaissances & savoir-faire

• Maitrise des domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, gestion des carrières, droit social et droit du travail…
• Gestion administrative du personnel
• Capacité à rédiger des comptes rendus et à tenir à jour des tableaux de bord
• Maitrise des outils informatiques

Savoir-être

• Sens du relationnel, disponibilité et curiosité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigoureux et organisé
• Bonne communication écrite et orale
• Autonome

Missions

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines, vous serez en charge principalement de définir et mettre en œuvre la politique et la stratégie des ressources humaines (recrutement, formation, mobilité, gestion des carrières…) de la structure et élaborer la gestion administrative du personnel (dossiers du personnel, absences…).

Activités du poste :

Recrutement :

• Participer au processus de recrutement.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour comprendre leurs besoins en matière de personnel.

Intégration :

• Mettre en place un programme d’intégration efficace pour les nouveaux employés.
• S’assurer que les nouveaux employés comprennent la culture de l’entreprise et les attentes spécifiques au showroom.

Formation et développement :

• Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes de développement professionnel.
• Travailler avec les responsables pour garantir que le personnel est formé aux produits ou services du showroom.
• Mettre en place et suivre des projets de développement RH, GPEC.
• Veiller à l’ergonomie et à la qualité des conditions de travail.

Gestion des performances :

• Mettre en place des processus d’évaluation des performances pour évaluer et améliorer la productivité.
• Travailler avec les gestionnaires pour résoudre les problèmes de performance et identifier des opportunités d’amélioration.

Gestion des conflits :

• Intervenir dans les situations de conflits entre les employés.
• Faciliter la communication pour résoudre les problèmes interpersonnels.
• Mettre en place des procédures disciplinaires : rédaction des demandes d’explications…

Gestion administrative du personnel :

• S’occuper des tâches administratives liées aux ressources humaines, telles que la gestion des dossiers du personnel, les congés, etc.
• Veiller à ce que toutes les politiques RH soient respectées.
• Proposer et assurer la mise en œuvre des procédures RH
• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Elaborer les tableaux de bord RH permettant le suivi du personnel : congés, absences, état civil, discipline …

Communication interne :

• Faciliter la communication entre la direction, les responsables et les employés.
• Informer le personnel des mises à jour importantes, des changements de politique, etc.
• Organiser des évènements (team building, workshop, fêtes…)
• Mettre en place des actions de sensibilisation auprès du personnel
• Inculquer au personnel les valeurs de l’entreprise
• Développer la communication interne (notes de service, circulaires…)

Envoyez votre candidature par mail (CV et lettre de motivation) : rh@groupebatimat.com